El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) enfrenta una creciente escasez de talento, lo que ha llevado a priorizar la inclusión de mujeres en el ámbito tecnológico. Esta estrategia no solo busca ampliar la base de profesionales disponibles, sino también garantizar que la innovación que definirá la próxima década refleje diversas perspectivas y genere un impacto positivo en la sociedad.
En este contexto, ITI, un centro tecnológico especializado en TIC, presenta una representación femenina del 27,33% en su plantilla, con 91 mujeres entre un total de 333 profesionales. Este dato es particularmente significativo en un sector históricamente dominado por hombres. Además, resalta la calidad del talento femenino: el 83,52% de las mujeres en ITI posee formación universitaria técnica, con un 72,53% de tituladas superiores y un 11% de ingenieras técnicas.
La importancia del talento femenino
Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, Laura Olcina, directora gerente de ITI, enfatizó el significado de estos números: “Este porcentaje tiene un enorme significado porque el sector TIC sigue siendo muy masculino. Pero, sobre todo, porque necesitamos todo el talento posible para responder a retos que afectan de forma directa al futuro”.
Olcina destacó que el impacto de la tecnología es ya transversal y esencial en áreas estratégicas: “Hablamos de soluciones que mejoran la salud, refuerzan la seguridad, hacen más competitiva a la industria o ayudan a anticipar riesgos. En ITI trabajamos en proyectos con impacto real en la sociedad, desde la prevención y el diagnóstico hasta la gestión de emergencias y el uso inteligente del dato para mejorar la toma de decisiones”.
Desigualdad desde las aulas
El desafío comienza mucho antes de llegar al entorno laboral: las universidades siguen mostrando una baja representación femenina en los estudios relacionados con TIC. En España, solo el 15,9% del alumnado en estas disciplinas son mujeres, cifra que se sitúa por debajo del 20,3% promedio en la Unión Europea. Esta situación se traduce directamente en el mercado laboral: apenas el 14,3% de los egresados en Informática son mujeres, lo que limita aún más las opciones disponibles en un sector con alta demanda.
Por esta razón, desde ITI se subraya la necesidad de intervenir desde etapas tempranas. Olcina afirma: “Es fundamental que niñas y jóvenes cuenten con referentes y vean la tecnología como una opción natural. Si no ampliamos la base de talento, perderemos una parte imprescindible de nuestra capacidad innovadora”.
Apuesta por resultados sostenibles
La presencia femenina en ITI es fruto de un esfuerzo continuo hacia la igualdad de oportunidades y la promoción interna. Desde 2010, el centro cuenta con un Plan de Igualdad y ha recibido diversos reconocimientos por sus políticas inclusivas. Entre ellos se encuentran el Distintivo Violeta (Pactem Nord), el sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” otorgado por la Generalitat Valenciana en 2019 y un reconocimiento del Ayuntamiento de València en 2022.
Aparte de estos logros institucionales, ITI es miembro activo de la Cátedra STEAM de la UPV. Las investigadoras del centro participan regularmente en iniciativas destinadas a fomentar vocaciones STEM entre las jóvenes. Este compromiso busca generar un cambio estructural: aumentar el número de mujeres en tecnología significa potenciar nuestra capacidad innovadora y mejorar nuestro impacto social en los ámbitos que definirán nuestro futuro.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 27,33% |
Porcentaje de representación femenina en ITI |
| 91 |
Número de mujeres en la plantilla de ITI |
| 333 |
Número total de profesionales en ITI |
| 83,52% |
Porcentaje de mujeres en ITI con titulación universitaria de perfil técnico |
| 15,9% |
Porcentaje de mujeres en estudios de ICT en España |
| 14,3% |
Porcentaje de egresadas en Informática que son mujeres |
Preguntas sobre la noticia
¿Por qué es importante impulsar la presencia de mujeres en tecnología?
Impulsar la presencia de mujeres en tecnología es crucial para ampliar la base de profesionales disponibles y asegurar que la innovación del futuro incorpore diversas perspectivas, generando un impacto positivo en la sociedad.
¿Cuál es el porcentaje de mujeres en ITI?
En ITI, el centro tecnológico especializado en TIC, hay una representación femenina del 27,33% en su plantilla, lo que equivale a 91 mujeres de un total de 333 profesionales.
¿Qué porcentaje de las mujeres en ITI tiene titulación universitaria técnica?
El 83,52% de las mujeres en ITI cuenta con titulación universitaria de perfil técnico, incluyendo un 72,53% tituladas superiores y un 11% ingenieras técnicas.
¿Qué desafíos enfrenta el sector TIC respecto a la participación femenina?
El sector TIC enfrenta una brecha significativa desde la educación superior, donde solo el 15,9% del alumnado en estudios de ICT son mujeres. Esto se traduce en una baja representación femenina en el mercado laboral, con apenas un 14,3% de las egresadas en Informática siendo mujeres.
¿Qué iniciativas ha tomado ITI para fomentar la igualdad de oportunidades?
ITI ha implementado un Plan de Igualdad desde 2010 y ha sido reconocido con varios premios por sus políticas y compromiso con la igualdad. Además, participa activamente en iniciativas para fomentar vocaciones STEM entre niñas y jóvenes.
Si (
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