El Gobierno aprueba un nuevo sistema de jubilación parcial anticipada
El Consejo de Ministros ha dado luz verde a un sistema gradual y flexible que permitirá a los trabajadores de las Administraciones Públicas acceder a la jubilación parcial anticipada. Esta medida, impulsada por los ministerios de Hacienda, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, busca facilitar el proceso de retiro para los empleados públicos.
A partir de ahora, las administraciones deberán implementar un instrumento de planificación, preferentemente mediante ofertas de empleo, donde se especifique la cobertura necesaria para las jubilaciones parciales. Este enfoque responde al compromiso asumido con las organizaciones sindicales más representativas en el marco del diálogo social.
Nuevos requisitos para la jubilación parcial anticipada
La jubilación parcial anticipada está destinada a aquellos trabajadores a tiempo completo que aún no han alcanzado la edad ordinaria de jubilación. Podrán acceder a esta modalidad siempre que celebren un contrato de relevo simultáneamente y cumplan ciertos requisitos: deben retirarse tres años antes de la edad legal de jubilación, acreditar un periodo de cotización de 33 años y tener una antigüedad mínima en la empresa de seis años previos a su jubilación parcial. Además, la reducción de jornada debe oscilar entre el 25% y el 75%, siendo entre el 20% y el 33% si se anticipa en más de dos años.
Con este nuevo sistema, los empleados podrán reducir su jornada laboral y recibirán una parte proporcional del salario correspondiente al tiempo trabajado, así como una pensión proporcional por el tiempo restante.
Cambios en la normativa existente
Aunque ya existía un mecanismo para optar a la jubilación parcial anticipada, el Real Decreto Ley de Seguridad Social vigente desde abril de 2025 introdujo nuevos requisitos que complicaban su acceso. Ahora, es necesario concertar un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo, lo que representa un desafío en el ámbito del empleo público debido a los principios constitucionales que rigen este sector.
No obstante, con las modificaciones aprobadas hoy se introduce una mayor flexibilidad respecto a esta simultaneidad entre el trabajador jubilado parcialmente y su relevista. El nuevo decreto regula específicamente los contratos de relevo y establece un régimen transitorio hasta 2027 para facilitar la adaptación al nuevo marco normativo.
Planificación y contratación en las administraciones públicas
Las administraciones públicas deberán contar con planes que incluyan ofertas específicas para cubrir las jubilaciones parciales. En este sentido, la oferta pública de empleo del Estado para 2026 ya contempla 854 plazas destinadas a personal relevista fijo. Si no es posible formalizar un contrato fijo simultáneamente con la jubilación parcial, se permitirá también la contratación temporal a tiempo completo hasta que se concrete dicha relación laboral fija o hasta dos años después del final del periodo de jubilación parcial.
El puesto del relevista puede ser igual o diferente al del trabajador sustituido, siempre respetando las bases de cotización exigidas por la legislación vigente en materia de Seguridad Social.
Revisión de indemnizaciones por residencia
Aparte del régimen sobre jubilación parcial anticipada, el decreto-ley incluye una disposición adicional relacionada con la indemnización por residencia para personal estatal destinado en las Illes Balears. En cumplimiento del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público firmado con sindicatos como UGT, CSIF y CCOO, se habilitará un proceso para revisar estas cuantías.
El Gobierno tiene un plazo máximo de seis meses para llevar a cabo esta revisión y aprobar modificaciones necesarias tras negociaciones colectivas. Es importante destacar que cualquier actualización no podrá resultar en una disminución respecto a las cantidades actualmente abonadas.
La noticia en cifras
| Descripción |
Cifra |
| Periodo de cotización requerido |
33 años |
| Antigüedad en la empresa requerida |
6 años |
| Reducción de jornada (mínimo) |
25% |
| Reducción de jornada (máximo) |
75% |
| Plazas para contratación de personal relevista fijo en 2026 |
854 |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es la jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas?
Es un sistema que permite a los trabajadores a tiempo completo que no han alcanzado la edad ordinaria de jubilación acceder a una jubilación parcial y anticipada, siempre que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a la jubilación parcial anticipada?
Los requisitos incluyen retirarse tres años antes de la edad de jubilación, acreditar un periodo de cotización de 33 años, tener seis años de antigüedad en la empresa, y reducir la jornada laboral entre el 25% y el 75%.
¿Cómo afecta el nuevo Real Decreto-ley a la jubilación parcial anticipada?
El nuevo Real Decreto-ley establece un sistema gradual y flexible que permite a las administraciones contar con instrumentos de planificación para cubrir las jubilaciones parciales y facilita la contratación de personal relevista fijo.
¿Qué sucede si no es posible formalizar el contrato fijo de relevo al mismo tiempo que la jubilación parcial?
Se permite la contratación temporal de sustitución a tiempo completo, que finalizará cuando se formalice el contrato fijo o al término del segundo año posterior a la extinción de la jubilación parcial.
¿Qué medidas se han tomado para mejorar la indemnización por residencia del personal en las Illes Balears?
Se habilita un proceso para revisar las cuantías de la indemnización por residencia del personal del sector público estatal destinado en las Illes Balears, con una actualización que no podrá suponer una minoración respecto a las cantidades actuales.
Si (
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