La Federación Española de Centros Tecnológicos, Fedit, ha patrocinado la 3ª edición de Women Lead. Shaking Science, un evento que se centra en el liderazgo femenino y en la creación de ecosistemas científicos y tecnológicos más inclusivos y competitivos.
En representación de la Federación, asistieron Laura Olcina, presidenta y directora gerente de ITI, así como presidenta del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnología e Innovación, y Maite Fernández, responsable de Difusión y Transferencia de Tecnología en CIDAUT. Ambas participaron en la mesa redonda titulada “Cuando las mujeres no son mayoría: sesgos y oportunidades”, un espacio dedicado a reflexionar sobre el liderazgo, la innovación y la diversidad en los sectores científico y tecnológico.
Un debate enriquecedor sobre desafíos y oportunidades
La mesa redonda fue moderada por Dionisia Campuzano Santos, Senior Manager en Ingeniería de Aviones Militares de Airbus y vicepresidenta de ASEDEC+I+A. También formaron parte del panel Margarita Pardo de Santayana, coronel jefe del Parque y Centro de Mantenimiento de Helicópteros del Ejército de Tierra, y Javier Viaña, investigador en inteligencia artificial en Broad Institute of MIT and Harvard, además de fundador de varias empresas del sector.
Durante el debate, Laura Olcina y Maite Fernández compartieron sus experiencias sobre los retos que enfrentan las mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres, así como la necesidad urgente de avanzar hacia un cambio cultural significativo.
Reflexiones sobre el papel del referente femenino
Laura Olcina enfatizó la relevancia de asumir un rol como referente femenino dentro del ecosistema innovador: “Yo no soy valiente, más bien inconsciente, pero muy responsable. No era consciente hasta hace 10 años; desde ese momento fui consciente porque me hicieron ver que el que tú hayas llegado no significa que otras puedan hacerlo. Desde entonces soy consciente de mi papel como líder femenino y de que puedo utilizarlo para influir”.
Por su parte, Maite Fernández recordó cómo ciertos obstáculos y sesgos suelen pasar desapercibidos hasta ser analizados con una perspectiva adecuada: “He tenido varias etapas. En la parte científica no he notado muchas diferencias, pero en los despachos era otra cosa: la edad, era joven, el sector automoción… Te encuentras en las reuniones como la joven que opina. Tampoco eres consciente de que la cosa no funcionaba; nos hemos dado cuenta del sesgo ahora”.
La importancia de visibilizar referentes femeninos
Ambas expertas coincidieron en subrayar la necesidad de visibilizar referentes femeninos cercanos y transformar las dinámicas culturales dentro de las organizaciones. “La necesidad de referentes cercanos, nombres, en nuestro día a día”, afirmó Laura Olcina. A lo que Maite Fernández añadió: “necesitamos un cambio de cultura”.
La participación activa de Fedit en esta nueva edición del Women Lead, organizado por ASEC+I+A (Asociación Española para el Desarrollo Ejecutivo en la Ciencia + la Innovación + el Arte), reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la creación de entornos innovadores más diversos. La diversidad no es solo una cuestión representativa; es también una herramienta clave para mejorar nuestros procesos innovadores. La ciencia, la tecnología y la innovación con impacto requieren más talento, más referentes y mayor diversidad para seguir avanzando.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es la 3ª edición de Women Lead?
Es un encuentro centrado en el liderazgo femenino y el impulso de ecosistemas científicos y tecnológicos más inclusivos y competitivos, patrocinado por la Federación Española de Centros Tecnológicos, Fedit.
¿Quiénes representaron a Fedit en el evento?
Laura Olcina, presidenta de ITI y del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnología e Innovación, y Maite Fernández, Responsable Difusión y Transferencia de Tecnología en CIDAUT.
¿Cuál fue el tema principal de la mesa redonda en la que participaron Olcina y Fernández?
El tema fue “Cuando las mujeres no son mayoría: sesgos y oportunidades”, enfocado en los desafíos que enfrentan las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados.
¿Qué destacaron Laura Olcina y Maite Fernández sobre su experiencia profesional?
Olcina enfatizó la importancia de ser un referente femenino dentro del ecosistema innovador, mientras que Fernández habló sobre cómo los sesgos pueden pasar desapercibidos hasta que se analizan con perspectiva.
¿Por qué es importante visibilizar referentes femeninos según las participantes?
Ambas coincidieron en que es necesario transformar las dinámicas culturales dentro de las organizaciones y contar con referentes cercanos para inspirar a futuras generaciones.
¿Cuál es el compromiso de Fedit al participar en Women Lead?
Fedit refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y la construcción de entornos de innovación más diversos, reconociendo que la diversidad es clave para mejorar la innovación.
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