El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha dado a conocer las estadísticas correspondientes al segundo trimestre de 2025 sobre los días cotizados a la Seguridad Social, así como las horas efectivas trabajadas. Según los datos, los días efectivos cotizados han experimentado un aumento del 13,6%, mientras que las horas efectivas trabajadas han crecido un 13,1% en comparación con los niveles previos a la pandemia de COVID-19.
Estos datos se obtienen a partir de los registros de afiliación y de informes de bases de cotización que maneja la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Los días cotizados se calculan desde una serie temporal que comenzó en enero de 2019, permitiendo desagregar la información por sexo, sección de actividad y tipo de contrato.
Para ofrecer una visión más precisa del mercado laboral actual, es necesario restar del cálculo los días en ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo), así como las incapacidades temporales y otras prestaciones relacionadas con el nacimiento o cuidado de menores. Sin considerar estas situaciones especiales, el índice total habría crecido un 15,9%.
Crecimiento por género y sectores
Los datos desagregados revelan que el porcentaje de días cotizados por mujeres ha aumentado más que el de hombres en este periodo. En comparación con el cuarto trimestre de 2019, las mujeres representaban el 47,4% de los días cotizados; actualmente, esta cifra ha subido al 48,2%. Por su parte, la participación masculina ha disminuido del 52,6%51,8%.
En términos sectoriales, las actividades con alto valor añadido han liderado el crecimiento desde 2019. En Educación, por ejemplo, los días efectivos cotizados han superado la media general con un incremento del 39,4%. Otros sectores como Información y Comunicaciones y Actividades Profesionales han visto aumentos significativos del 33,4% y 25,7%, respectivamente.
A lo largo del tiempo también se pueden observar los efectos de la reforma laboral en la evolución de los días efectivos cotizados según el tipo de contrato. En diciembre de 2021, antes de su implementación, el porcentaje correspondiente a contratos indefinidos era del 72,3%, mientras que ahora este porcentaje ha ascendido al 88,3%.
Análisis sobre horas cotizadas
Respecto a las horas cotizadas, la Tesorería General ha presentado datos similares para el segundo trimestre del año. Para mitigar la volatilidad entre trimestres y analizar mejor la evolución a medio plazo de las horas efectivas trabajadas se utiliza un índice basado en una media móvil de cuatro trimestres. Este indicador muestra un aumento del 13,1%, tomando como referencia el último trimestre de 2019.
Mantenimiento en calidad del empleo
A medida que se analizan estos datos junto con los resultados obtenidos por la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE —que reporta un incremento del 13,9%% en horas efectivas trabajadas— se observa una discrepancia con otras estadísticas disponibles. Según la Encuesta de Población Activa y Contabilidad Nacional Trimestral para el segundo trimestre del presente año, las horas efectivas trabajadas apenas habrían aumentado un siete por ciento, lo que indica una ruptura en las tendencias observadas desde finales del año 2021.
A medida que continúan surgiendo estos datos sobre el mercado laboral español post-pandemia, queda claro que se están produciendo cambios significativos tanto en la cantidad como en la calidad del empleo disponible.
La noticia en cifras
| Indicador |
Crecimiento (%) |
Periodo Comparativo |
| Días efectivos cotizados |
13.6% |
Desde el nivel previo a la pandemia |
| Horas efectivas trabajadas |
13.1% |
Desde el nivel previo a la pandemia |
| Crecimiento total (sin descontar ERTEs) |
15.9% |
Desde el nivel previo a la pandemia |
| Días cotizados por mujeres (2019 vs 2025) |
Aumento del 0.8% |
De 47.4% a 48.2% |
| Días cotizados por hombres (2019 vs 2025) |
Disminución del 0.8% |
De 52.6% a 51.8% |
| Días cotizados por contratos indefinidos (2021 vs 2025) |
Aumento del 16% |
De 72.3% a 88.3% |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuánto han aumentado los días efectivos cotizados desde el nivel previo a la pandemia?
Los días efectivos cotizados han crecido un 13,6% en comparación con los niveles previos a la pandemia de COVID.
¿Cuál es el incremento de las horas efectivas trabajadas en el mismo periodo?
Las horas efectivas trabajadas han experimentado un aumento del 13,1% respecto al nivel previo a la pandemia.
¿Cómo se desagregan los datos de días cotizados por sexo?
El porcentaje de días cotizados por mujeres ha crecido más que el de los hombres. En el cuarto trimestre de 2019, las mujeres representaban el 47,4% de los días cotizados, y ahora representan el 48,2%. Por otro lado, los hombres han pasado del 52,6% al 51,8%.
¿Qué sectores han liderado el crecimiento de días efectivos cotizados?
Las secciones de alto valor añadido han liderado el crecimiento. Por ejemplo, en Educación, los días efectivos cotizados han aumentado un 39,4%, mientras que en Información y Comunicaciones y Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas han crecido más del 33,4% y 25,7%, respectivamente.
¿Cómo ha cambiado la proporción entre contratos indefinidos y temporales?
En diciembre de 2021, los contratos indefinidos representaban el 72,3% de los días cotizados. Sin embargo, en el segundo trimestre de 2025, esta cifra ha aumentado al 88,3%, mientras que los contratos temporales solo representan el 11,7%.
¿Qué indican las estadísticas sobre la calidad del empleo?
A pesar del incremento en las horas efectivas trabajadas según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE (que muestra un aumento del 13,9%), otros datos sugieren que este aumento podría ser menor (7% a 7.5%) según otras encuestas disponibles.
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