El Centro Tecnológico CTC celebró su 25 aniversario destacando su papel como socio esencial en el ámbito industrial y subrayando la importancia de la innovación como motor del desarrollo económico y territorial en Cantabria. En un evento que reunió a más de un centenar de representantes de diversas administraciones, empresas y centros de investigación, se enfatizó la necesidad de dar un "salto de escala" para fortalecer la cultura innovadora en la región.
“La coyuntura económica actual nos obliga a tomarnos este asunto muy en serio: o aceleramos ahora nuestra apuesta por la I+D+i, o nos veremos atrapados en una brecha territorial casi imposible de cerrar”, advirtió David González Pescador, presidente del Patronato de CTC. A pesar de los avances logrados en los rankings europeos de innovación, González Pescador recordó que Cantabria aún está lejos de alcanzar a los principales polos innovadores del país.
En este marco, el Centro abrió sus puertas con el objetivo de impulsar el “necesario salto de escala” que permita a la región avanzar en su economía basada en la innovación. “Cada proyecto de I+D+i que se pone en marcha es también una apuesta para que el talento se quede o regrese, para consolidar un tejido empresarial más robusto y para construir un modelo de bienestar más sólido y sostenible”, expuso González Pescador.
Un enfoque colectivo hacia la innovación
Durante su intervención, González Pescador abogó por un planteamiento estructural y colectivo, solicitando a las administraciones un marco estable para fomentar la innovación. También instó al empresariado a adoptar la innovación como una decisión natural dentro de sus consejos de administración y pidió a la sociedad civil no desentenderse del asunto. “No estamos ante un asunto de expertos encerrados en laboratorios, sino ante algo que afecta a la calidad del empleo de nuestros hijos, a la sostenibilidad de nuestras empresas, al equilibrio territorial y, en última instancia, al bienestar colectivo”, concluyó.
Madurez estratégica del CTC
A lo largo del acto se realizó un repaso por la trayectoria del CTC. Desde sus inicios vinculados al sector automotriz hasta convertirse en una fundación privada sin ánimo de lucro que se financia mayoritariamente (90%) por los proyectos ejecutados. La organización ha trabajado transversalmente para mejorar tanto la competitividad como la sostenibilidad del tejido industrial.
Este enfoque ha permitido al CTC alcanzar esta efeméride con una notable madurez estratégica. Cuatro años consecutivos creciendo por encima del 20% y alcanzando sus mejores resultados históricos tanto en ingresos por actividades relacionadas con I+D+i (un 27% más respecto a 2024) como en el tamaño de su plantilla (actualmente cuenta con 38 profesionales), son prueba del éxito obtenido. “Estas cifras representan confianza del mercado, reconocimiento del trabajo bien hecho y sostenibilidad a largo plazo”, afirmó Beatriz Sancristóbal.
El valor humano como ventaja competitiva
Más allá de su sólido posicionamiento europeo y orientación al mercado, Beatriz Sancristóbal destacó el factor humano como el principal activo competitivo del centro. “La combinación de talento técnico, especialización y vocación de servicio es nuestro mayor activo”, aseguró. “Hemos trabajado intensamente para retener y atraer talento, pero también para generar orgullo de pertenencia”, añadió.
Durante el evento se entregaron distinciones a empleados con más de dos décadas vinculados al centro. Eva González, del departamento de Servicios Corporativos y Calidad, y Ángel Yedra, mánager del área de Materiales Avanzados y Nanomateriales, protagonizaron uno de los momentos más emotivos.
Catalizador del desarrollo regional
El acto sirvió como reflexión sobre el papel estratégico del CTC como agente clave para un desarrollo territorial basado en la innovación. “El CTC representa el modelo regional que defendemos”, manifestó Eduardo Arasti. “Una Cantabria que coopera e innova; donde su tamaño no es una limitación sino una oportunidad para trabajar mejor juntos”, explicó el consejero cántabro.
Chabela Gómez-Barreda, concejala del Ayuntamiento de Santander, resaltó cómo el Centro “no nació por azar sino gracias a la visión y esfuerzo colectivo”. Por su parte, Teresa Riesgo, secretaria general de Innovación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidad, expresó su deseo personal: “A mí me gustaría trabajar allí”. Además enfatizó que el progreso regional depende directamente del equipo del CTC.
Conexiones estratégicas e impacto social
Tanto Riesgo como otros oradores coincidieron en destacar la labor fundamental del único centro tecnológico regional como generador propio de conocimiento y aliado indispensable para las empresas locales. Áureo Díaz-Carrasco, director general de Fedit, recordó que los 52 centros tecnológicos asociados superaron los 917 millones euros en ingresos durante 2024.
Díaz-Carrasco abogó por programas que apoyen la inversión en I+D+i y midan su impacto social. Luis Maeso Morena, responsable del CDTI, resaltó además cómo el CTC participa activamente en iniciativas como ‘Cervera’ enfocadas en las tecnologías futuras demandadas por el sector productivo.
El evento culminó con un cóctel celebrado en el Palacio de La Magdalena, cerrando así las celebraciones por los 25 años del CTC.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 27% |
Aumento de ingresos por actividad en I+D+i respecto a 2024 |
| 38 |
Tamaño de plantilla actual |
| 20% |
Crecimiento consecutivo durante cuatro ejercicios |
| 917 millones de euros |
Ingresos totales de centros tecnológicos en 2024 |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el objetivo del Centro Tecnológico CTC en su 25 aniversario?
El objetivo del Centro Tecnológico CTC es reivindicar la innovación como un aliado imprescindible para la competitividad de Cantabria y poner de manifiesto su condición de socio de referencia para el sector industrial.
¿Qué advirtió David González Pescador sobre la situación económica actual?
David González Pescador advirtió que la coyuntura económica actual obliga a acelerar la apuesta por la I+D+i, o de lo contrario, Cantabria podría quedar atrapada en una brecha territorial difícil de cerrar.
¿Cuáles son los resultados históricos del CTC en términos de crecimiento?
El CTC ha tenido cuatro ejercicios consecutivos creciendo por encima del 20% y ha alcanzado sus mejores resultados históricos tanto en ingresos por actividad en I+D+i como en tamaño de plantilla.
¿Qué papel juega el talento humano en el éxito del CTC?
El talento humano es considerado el principal valor competitivo del centro, destacando la combinación de talento técnico, especialización y vocación de servicio como su mayor activo.
¿Cómo se ve el futuro de Cantabria según los representantes presentes en el evento?
Los representantes presentes enfatizaron que Cantabria debe cooperar e innovar, viendo su tamaño no como una limitación sino como una oportunidad para trabajar mejor juntos.
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