La precariedad laboral en las empresas de comunicación castiga sobre todo a las mujeres

En las empresas de comunicación, la precariedad laboral castiga especialmente a las mujeres, puesto que son el núcleo principal del colectivo más desregulado y desprotegido que es el de los colaboradores o periodistas a la pieza. La situación de desigualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral, dónde las mujeres trabajadoras todavía cobran por término medio un 40% menos que los hombres, y donde el 78% de trabajos a tiempo parcial son ocupados por mujeres, no es, pues, un hecho extraño en el mundo del periodismo. Para acabar con esta situación, reiteramos nuestro apoyo a la aprobación del Estatuto del Periodista Profesional –actualmente en una lenta tramitación en el Congreso de los Diputados– y de la Ley de Regulación de los Derechos Laborales de los Periodistas, que tiene como eje esencial la regulación de los periodistas a la pieza. Son herramientas indispensables para la plena dignificació de la tarea periodística y para lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres trabajadores/as del sector de la comunicación. Por otra parte, también denunciamos la permanente situación de discriminación de las mujeres periodistas a las empresas de comunicación, dónde ya son casi la mitad de las trabajadoras pero sólo representan