El Gobierno de España ha implementado 22 unidades de inclusión laboral en cada ministerio para facilitar la integración de personas con discapacidad en el empleo público. Este esfuerzo se complementa con un nuevo Real Decreto que busca mejorar el acceso y provisión de puestos de trabajo para este colectivo. El ministro Óscar López destacó la importancia del diálogo con organizaciones como CERMI y Fundación ONCE, así como el compromiso del Gobierno por reservar un 10% de las plazas en ofertas públicas para personas con discapacidad. Además, se están realizando adaptaciones en los procesos selectivos para garantizar la igualdad de oportunidades.
El Gobierno impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha anunciado un nuevo Real Decreto que facilitará el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Este decreto será fundamental para potenciar las unidades de inclusión laboral que se han establecido en los 22 ministerios del Gobierno de España.
Estas unidades tienen como objetivo ofrecer apoyo especializado en la integración laboral de personas con discapacidad y garantizar su plena incorporación al entorno laboral. Según López, todas las unidades ya están operativas y recibirán un nuevo impulso gracias a este Real Decreto, que se someterá a audiencia pública en breve.
Durante su intervención en las jornadas ‘Inclusión y Discapacidad en el empleo público’, organizadas por su ministerio, el ministro destacó la importancia del diálogo constante con asociaciones como CERMI, Plena Inclusión, Fundación ONCE y FIAPAS, así como con los sindicatos. Esta colaboración ha sido clave para avanzar hacia una Administración del Estado más inclusiva y equitativa.
López recordó que el nuevo Real Decreto sobre discapacidad recibió el respaldo de cinco organizaciones sindicales (CCOO, UGT, CSIF, CIG y ELA) durante una reunión celebrada el 27 de marzo de 2026. Este apoyo es un reflejo del compromiso del Gobierno por crear una Administración General del Estado más accesible e inclusiva.
Entre los compromisos adquiridos por el Gobierno se encuentra la reserva del 10% del cupo en las ofertas públicas de empleo para personas con discapacidad. En la última oferta de empleo público (OEP), se han puesto a disposición 2.689 plazas, de las cuales 538 son para personas con discapacidad intelectual. Esta cifra contrasta notablemente con las apenas 33 plazas disponibles para este colectivo en total durante el año 2012.
Además, se busca promover la participación activa de personas con discapacidad en tribunales y órganos encargados de seleccionar personal. Se realizarán adaptaciones necesarias en todos los procesos selectivos para asegurar condiciones equitativas y eliminar barreras que impidan el acceso efectivo al empleo.
En palabras del ministro, “nuestro país ha comprendido por fin que la diversidad no solo nos enriquece, sino que nos define”.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 22 | Unidades de inclusión laboral puestas en marcha en los ministerios. |
| 10% | Cupo reservado en ofertas públicas de empleo para personas con discapacidad. |
| 2,689 | Total de plazas ofrecidas en la última OEP. |
| 538 | Plazas ofrecidas para personas con discapacidad intelectual en la última OEP. |
| 33 | Plazas convocadas para personas con discapacidad intelectual en total en 2012. |
El Gobierno ha puesto en marcha 22 unidades de inclusión laboral en cada uno de los ministerios para apoyar la integración laboral de personas con discapacidad y asegurar su plena incorporación al puesto de trabajo.
Se está preparando un nuevo Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo para personas con discapacidad, que será sometido a audiencia pública próximamente.
El Gobierno ha establecido que en las ofertas públicas de empleo se reserve un 10% del cupo para personas con discapacidad, aumentando significativamente las plazas disponibles en comparación con años anteriores.
Se promueve la participación de personas con discapacidad en tribunales y órganos de selección, especialmente en aquellos procesos donde existe un turno de reserva para este colectivo.
Se están realizando adaptaciones en tiempos, medios y otros ajustes necesarios en todas las convocatorias derivadas de las ofertas de empleo público para eliminar barreras de acceso.
El ministro ha expresado que "nuestro país ha comprendido por fin que la diversidad no solo nos enriquece, sino que nos define".