Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, ha lanzado una campaña contra las plataformas que cobran por intermediar en la contratación de trabajadoras del hogar. Durante un evento sobre derechos y seguridad laboral en este sector, Díaz afirmó que estas prácticas son ilegales y generan competencia desleal. La Ley de Empleo establece que los servicios de intermediación deben ser gratuitos. Además, se presentaron nuevas herramientas de formación y prevención para las trabajadoras del hogar, destacando la importancia de garantizar sus derechos laborales y proteger su salud y seguridad. El sector está compuesto mayoritariamente por mujeres, muchas de las cuales enfrentan condiciones laborales precarias.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha dado a conocer una nueva campaña destinada a combatir las plataformas digitales y empresas multiservicios que cobran por intermediar en la contratación de trabajadoras del hogar. Durante su intervención en el acto titulado «Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad», Díaz enfatizó que estas prácticas son ilegales y deben ser erradicadas. “No pueden cobrar por servicios de intermediación ilegales que han de ser gratuitos. Se acabó hacer negocio a vuestra cuenta”, declaró.
La ministra subrayó que tales acciones constituyen competencia desleal y violan la legislación vigente, recordando que la Ley de Empleo garantiza la gratuidad de los servicios de intermediación laboral para las trabajadoras. “Lo normal es que las plataformas digitales no cobren por esta función”, añadió, anticipando medidas para vigilar y sancionar posibles incumplimientos en este sector.
En el marco del mismo evento, se presentaron cursos online enfocados en la prevención de riesgos laborales y un protocolo contra el acoso dirigido a las trabajadoras del hogar. Además, se habilitará un apartado web específico en la página del Ministerio de Trabajo donde se podrán encontrar recursos específicos para este colectivo.
Entre los recursos disponibles se encuentran:
Las trabajadoras del hogar contarán con un protocolo específico diseñado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este documento incluye ejemplos prácticos para identificar situaciones de violencia y acoso dentro del entorno familiar, así como medidas preventivas y orientaciones sobre cómo actuar ante tales circunstancias.
Asimismo, se detalla el procedimiento a seguir para presentar denuncias en caso de sufrir acoso laboral.
Normativa pionera
El Real Decreto 893/2024, publicado el 10 de septiembre, marca un hito al reconocer por primera vez el derecho a la protección de la seguridad y salud laboral para las trabajadoras del hogar. Esta normativa representa un avance significativo hacia la equiparación de derechos al regular aspectos relacionados con la seguridad laboral en entornos familiares.
A través de los cursos gratuitos ofrecidos por Fundae, se busca garantizar que las trabajadoras cumplan con los requisitos legales establecidos por esta norma.
Díaz también realizó un análisis sobre un sector predominantemente femenino. Según datos recientes sobre afiliación a la seguridad social, en abril había 351.065 personas registradas bajo el Régimen Especial de Empleados del Hogar, siendo el 96% mujeres. De ellas, un 83% supera los 40 años y perciben un salario medio mensual de 1.138,4 euros.
La vicepresidenta destacó la necesidad urgente de corregir un agravio histórico: “Se trataba de un trabajo relegado a lo doméstico, asociado a tareas femeninas. No se le otorga valor porque es realizado por mujeres que reemplazan labores realizadas por otras mujeres que durante siglos han sido invisibilizadas”.
El Real Decreto-Ley 26/2022, aprobado el 6 de septiembre, ha sido fundamental para mejorar las condiciones laborales y sociales para quienes trabajan en el servicio doméstico. Esta legislación ha permitido equiparar sus derechos con los del resto de trabajadores asalariados al reconocer su derecho a cotizar para acceder a prestaciones por desempleo o recibir cobertura del FOGASA ante insolvencias patronales, además de eliminar la figura del despido por desistimiento.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 351,065 | Número de personas afiliadas al Régimen Especial de Empleados del Hogar |
| 96% | Porcentaje de mujeres en el sector |
| 83% | Porcentaje de trabajadoras mayores de 40 años |
| 1,138.4 euros | Salario medio mensual |
Yolanda Díaz ha anunciado una campaña contra las plataformas digitales y empresas multiservicios que cobran por servicios de intermediación en la contratación de trabajadoras del hogar, afirmando que estas prácticas son ilegales y vulneran la ley.
Se han presentado cursos online de formación en materia de prevención de riesgos laborales y un protocolo frente al acoso. También se ha habilitado un apartado web específico con recursos para este colectivo.
El Real Decreto 893/2024 reconoce por primera vez el derecho a la protección de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras del hogar, equiparando sus derechos con los de otros trabajadores.
El sector está altamente feminizado, con un 96% de mujeres. La mayoría son mayores de 40 años y perciben un salario medio de 1.138,4 euros mensuales.
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a cotizar para prestaciones por desempleo, a recibir cobertura del FOGASA en caso de insolvencia de los empleadores y se ha eliminado la figura del despido por desistimiento.