El Centro Tecnológico AINIA reafirma su compromiso con el talento femenino y la igualdad de oportunidades al celebrar el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Con un 62% de su plantilla compuesta por mujeres, AINIA promueve la innovación mediante una gestión del talento que incluye formación continua y oportunidades de promoción. Su V Plan de Igualdad (2025-2028) ha sido reconocido con el Sello FENT, destacando su enfoque en la selección, formación y conciliación laboral. Además, AINIA impulsa iniciativas para visibilizar el talento femenino en STEM, buscando inspirar a más niñas a seguir carreras científicas.
El Centro Tecnológico AINIA celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, destacando el papel fundamental del talento femenino como motor de innovación. En la actualidad, AINIA cuenta con un equipo de 313 profesionales, de los cuales un 62% son mujeres, evidenciando una creciente representación femenina en roles de coordinación y liderazgo.
Este compromiso se basa en una estrategia continua para la gestión del talento y el desarrollo profesional. Durante el año pasado, AINIA destinó 11.960 horas a formación interna y registró 24 promociones, lo que refuerza la especialización técnica dentro del centro.
El esfuerzo de AINIA ha sido reconocido con el Visado y el Sello FENT “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”, otorgados por la Dirección General de Igualdad y el Instituto de las Mujeres de la Generalitat Valenciana. Este reconocimiento valida su V Plan de Igualdad (2025–2028), que establece una hoja de ruta con medidas en áreas clave como selección, contratación, formación, promoción profesional, conciliación, salud laboral y comunicación inclusiva.
En este contexto, AINIA continúa implementando iniciativas para eliminar sesgos y acelerar el desarrollo profesional. La organización promueve una cultura donde diversidad e innovación se integran como un sistema cohesionado. El año pasado, se introdujo un Plan LGTBIQ+ junto a un protocolo específico contra el acoso por orientación sexual, identidad y expresión de género.
AINIA también mantiene un enfoque en la divulgación y sensibilización para visibilizar el talento femenino en el ámbito científico-técnico. Su objetivo es inspirar a más niñas a considerar carreras STEM, especialmente en un contexto global donde las mujeres constituyen solo el 33,3% del personal investigador, según datos de UNESCO.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 313 | Total de profesionales en AINIA |
| 62% | Porcentaje de mujeres en AINIA |
| 11,960 | Horas dedicadas a formación interna |
| 24 | Promociones registradas |
AINIA se compromete a poner en valor el papel del talento femenino como palanca de innovación, destacando que actualmente el 62% de su personal son mujeres, con una creciente presencia en funciones de coordinación y liderazgo.
AINIA ha implementado un V Plan de Igualdad (2025–2028) y ha recibido el Sello FENT “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”, lo que refleja su dedicación a la selección, contratación, formación, promoción profesional y comunicación inclusiva.
AINIA mantiene iniciativas de divulgación y sensibilización orientadas a visibilizar el talento femenino en áreas científicas y técnicas, buscando fomentar que más niñas se proyecten en carreras STEM.