La brecha de género en los altos cargos de la Administración del Estado en España se ha reducido en 20 puntos porcentuales desde 2019, pasando de un 70% de hombres y un 30% de mujeres a un 60% y un 40%, respectivamente. Este avance fue destacado por la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, durante el acto ‘8m: mujeres y responsabilidad pública’ celebrado en el INAP. La promoción de la igualdad es vista como fundamental para fortalecer la democracia y asegurar un futuro pacífico. Además, se subrayó la importancia de aumentar la representación femenina en sectores tradicionalmente masculinizados, especialmente en áreas STEM.
La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha clausurado el acto titulado ‘8m: mujeres y responsabilidad pública’ en la sede del INAP. Durante su intervención, destacó que la brecha de género en los altos cargos de la Administración del Estado se ha reducido significativamente desde 2019. Este evento reunió a un amplio grupo de mujeres profesionales provenientes de sectores como la tecnología, la ciencia, la economía y la política, quienes han logrado destacar en entornos tradicionalmente masculinizados.
Según las declaraciones de Sánchez Naranjo, en el periodo comprendido entre 2019 y 2025, la representación masculina en los altos cargos de la Administración General del Estado ha pasado del 70% al 60%, mientras que la representación femenina ha aumentado del 30% al 40%. Esto significa una reducción de 20 puntos porcentuales en la brecha de género, cumpliendo así con lo estipulado por la Ley Orgánica 2/2024 sobre representación paritaria.
Los datos presentados provienen de la Oficina de Conflicto de Intereses, que incluye estadísticas sobre los niveles de ministros/as, secretarias de Estado, subsecretarias y otros altos cargos. Al centrarse únicamente en los puestos de ministros/as y secretarios/as de Estado, el avance es aún más notable; desde 2019, las mujeres han superado a sus homólogos masculinos y esta paridad se ha mantenido estable.
Sánchez Naranjo también hizo un llamado a reflexionar sobre la importancia de consolidar y expandir estos espacios de igualdad. “La promoción de la igualdad en la Administración es esencial para fortalecer nuestra democracia y representa una inversión en el futuro”, afirmó durante su discurso.
Además, subrayó que el progreso alcanzado por las mujeres en posiciones de responsabilidad no debe considerarse una concesión. “España es un país más avanzado gracias a la plena incorporación de las mujeres al liderazgo público”, añadió.
Las participantes del evento coincidieron en que el avance hacia una igualdad real se logra mediante ejemplos inspiradores y señalaron como uno de los principales retos lograr una mayor presencia femenina en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
| Año | Hombres (%) | Mujeres (%) | Diferencia (%) |
|---|---|---|---|
| 2019 | 70 | 30 | - |
| 2025 (proyección) | 60 | 40 | 20 (reducción) |
Se celebró el acto ‘8m: mujeres y responsabilidad pública’ en la sede del INAP, donde se reflexionó sobre la igualdad y la representación de las mujeres en altos cargos de la Administración.
La brecha de género se ha reducido en 20 puntos porcentuales, pasando de una representación del 70% de hombres y 30% de mujeres a un 60% de hombres y 40% de mujeres.
La Ley Orgánica 2/2024 establece la representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres en los altos cargos.
Desde 2019, las mujeres han superado a los hombres en estos cargos, manteniendo una paridad estable desde entonces.
Sánchez Naranjo destacó que la promoción de la igualdad en la Administración es esencial para fortalecer la democracia y es una inversión en el futuro.
Un desafío importante es lograr una mayor presencia de mujeres en los ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).