La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha anunciado que todas las oposiciones de la Administración General del Estado (AGE) cuentan con adaptaciones en tiempos y medios para asegurar la igualdad de oportunidades entre los aspirantes. Durante la inauguración de jornadas sobre inclusión y discapacidad en el empleo público, destacó el compromiso del gobierno por eliminar barreras de accesibilidad y promover la integración de personas con discapacidad. Se implementan medidas como asistentes personales, uso de productos de apoyo y campañas de captación de talento. Además, se están llevando a cabo iniciativas para mejorar la accesibilidad digital y garantizar que la perspectiva de género no sea un impedimento para estas personas en el acceso al empleo público.
La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, ha afirmado que todas las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público de la Administración del Estado cuentan con adaptaciones en tiempos y medios para asegurar la igualdad efectiva entre los aspirantes. Esta declaración se realizó durante la inauguración de unas jornadas dedicadas a la inclusión y discapacidad en el empleo público, que se llevan a cabo en la sede del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.
Sánchez Naranjo destacó que la Administración del Estado se posiciona como un modelo a seguir en cuanto a políticas públicas de igualdad de oportunidades. Según sus palabras, desde la Secretaría de Estado se han implementado diversas medidas para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad y promover su plena integración.
La secretaria subrayó que este compromiso se traduce en acciones concretas, como la eliminación de barreras en los procesos selectivos. Esto incluye, por ejemplo, ofrecer asistencia personal a los participantes con discapacidad y permitir el uso sin restricciones de productos de apoyo, como órtesis y prótesis, así como perros de asistencia. Además, mencionó las campañas dirigidas a captar talento y el trabajo realizado por las unidades de inclusión en cada ministerio.
Entre las iniciativas mencionadas por Sánchez Naranjo también se encuentra la publicación del documento ‘Resuelve tus dudas sobre el empleo público en lectura fácil’, elaborado por la Dirección General de Función Pública. Asimismo, se han ampliado contenidos accesibles en el Portal de Transparencia y se están llevando a cabo diversas acciones relacionadas con la accesibilidad digital por parte de la Agencia Estatal de Administración Digital.
Por último, Consuelo Sánchez Naranjo enfatizó que las políticas públicas orientadas hacia la igualdad y no discriminación en el ámbito del empleo público deben integrarse con una perspectiva de género. “Es fundamental que las administraciones públicas aseguren que esta perspectiva no sea un obstáculo adicional para las personas con discapacidad”, concluyó.
Consuelo Sánchez Naranjo ha asegurado que todas las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público de la Administración del Estado tienen adaptaciones de tiempos, medios y otros ajustes para garantizar la igualdad efectiva de los aspirantes.
Se están eliminando barreras de accesibilidad en los procesos selectivos, proporcionando asistentes personales, permitiendo el uso sin restricciones de productos de apoyo como ortesis y prótesis, y realizando campañas de captación de talento.
Se han publicado materiales en lectura fácil y se han ampliado contenidos en el Portal de la Transparencia. Además, se realizan acciones en materia de accesibilidad digital por parte de la Agencia Estatal de Administración Digital.
Sánchez Naranjo ha subrayado que esta política pública debe ir acompañada por una perspectiva de género, asegurando que no sea un impedimento más para las personas con discapacidad en el empleo público.